Die Etablierung eines ganzheitlichen und bedarfsorientierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements wird für Unternehmen immer relevanter. Demografie, gesellschaftlicher Wertewandel und sich verändernde Arbeitsstrukturen tragen hierzu bei. Nichtsdestotrotz wird BGM häufig als nettes „Add-On“ betrachtet. Dies liegt mit unter an seiner fehlenden gesetzlichen Einbettung. BGM ist bisher freiwillig und wird daher auch in sehr unterschiedlichem Ausmaß ein- und umgesetzt. In Ihrer Bachelorthesis beschäftigte sich unsere Kollegin und Masterstudentin Ines Schönfeld mit genau dieser Thematik. Besondere Betrachtung fand die Frage nach zukünftigen Herausforderungen für das BGM aufgrund des Wandels der Arbeitswelt sowie möglichen Entwicklungstendenzen des BGM.

“Die gesetzliche Verankerung des BGM wäre ein wichtiger Schritt in Richtung Qualität und Kontinuität. Nun ist es an der Zeit, BGM von einem freiwilligen Add-On zu einer gesetzlich verankerten Notwendigkeit für Organisationen zu etablieren. Damit würde ein Rahmen geschaffen werden, innerhalb dessen Organisationen eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur errichten können.“
Schönfeld, Ines (2022): BGM im Wandel der Arbeitswelt

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